今年以来，内蒙古呼和浩特市新城区人力资源和社会保障局紧紧围绕完成好两件大事，坚持民生为本、人才优先的工作理念，扎实推进政策落地工程，推动人社领域各项政策落实落细，不断激发事业单位工作人员干事创业的热情和其他各类人才的生机活力，为新城各项事业发展提供人才智力支撑。
一、主动宣传，事业单位管理政策深入落实
区划调整后，深入各地区宣讲岗位设置管理政策。2024年4月份，自治区人民政府批复同意新城区调整行政区划，新城区增设呼伦贝尔北路等4个街道，撤销1个街道，各地区的事业编制和工作人员变动较大。新城区人力资源和社会保障局主动深入保合少镇、各街道宣讲自治区《优化完善事业单位岗位设置管理“十五条措施”》《新城区事业单位岗位设置管理实施意见》等政策，并根据各地区事业单位的工作职责和编制、人员情况，现场提出岗位设置建议，最大限度确保区划调整后，各地区事业单位岗位设置工作的科学合理和岗位聘用工作的规范有序。机构改革后，深入委办局所属事业单位讲解政策。针对机构改革后编制、人员变动较大的委办局所属事业，上门进行岗位设置和聘用政策讲解，积极营造能上能下、竞聘上岗的聘用工作氛围，努力打造更具活力的事业单位工作人员队伍。2024年以来，已为92家事业单位的5022名事业人员完成了岗位聘用及晋级的备案工作。
二、加强保障，事业单位人员待遇稳步提升
及时开展工资审批工作。新城区人力资源和社会保障局全面落实事业单位收入分配制度，贯彻按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，按时完成各项工资审批工作，使事业单位工作人员收入与经济社会发展水平相适应。截至目前，已完成按照年度考核结果增加薪级等工资审批9000余人次。做好工龄认定相关工作。根据《内蒙古自治区人力资源和社会保障厅 关于考录（或招聘）到机关事业单位工作人员工龄计算等问题的通知》（内人社发〔2012〕64号）等文件精神，新城区人力资源和社会保障局对进入新城区事业单位工作前，已有工作经历的工作人员的工龄进行了认定。通过工龄的合并计算，有力保障了事业单位工作人员带薪年休假等权益。今年以来，已为符合认定条件的106名事业单位工作人员进行了工龄认定。
三、优化服务，专业技术人才总量逐年增加
专业技术人员培养工作有序开展。为深入推进专业技术人才知识更新，建设高素质的专业技术人才队伍，新城区人力资源和社会保障局委托第三方搭建了新城区专业技术人员继续教育平台，开展专业技术人员继续教育公需课、专业课的培训学习。全面落实一次性告知制度。在职称评审工作中，严格落实一次性告知制度，专门制定了《新城区职称评审一次性告知书》，向职称申报人员及相关单位工作人员一次性告知需要提交的申报材料和要求，努力做到让办事群众只跑一次的目标，着力为各类专业技术人员营造有温度、便利化的职称申报环境。截至目前，新城区申报高级专业技术资格357人，申报中级专业技术资格2009人，初级专业技术资格685人。申报专业技术资格总数较去年增加8.8%。
四、打造优势，人才服务保障工作推进有力
为加快推进首府北部人才中心和创新高地建设，同时与呼和浩特市人力资源产业园、和林格尔新区人才科创中心、金桥“双创”示范区形成差异化功能互补，根据自治区党委《关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》和市人才工作领导小组《关于加快推进人才中心和创新高地建设的实施方案》等文件精神，由新城区人力资源和社会保障局牵头，在新城区车站前街呼和浩特数字经济产业园建设科技城人才服务基地。服务基地包括人才“一站式”服务中心、人才地图、产业地图、人才码、产学研服务中心、人才培育中心、金融服务中心、孵化示范服务中心、高层次人才汇聚中心、共享服务中心和党建+工会中心等“1码、2图、8中心”全方位人才服务体系，全面做好人才“引、育、留、用”各环节服务保障工作，大力吸引行业领军人才、科技研发人才、高校毕业生等各类人才创新创业，加快推动科技城科创企业集聚，实现人才链、创新链、产业链的有机衔接，最终建成服务首府、辐射自治区、链接全国的全方位人才服务基地。目前，人才码已经开始研发，各模块功能正在逐步完善；服务基地已经进入装修和招商阶段。
下一步，新城区人力资源和社会保障局将继续以政策落地工程为抓手，号召所有干部职工当好人社政策的宣传员和讲解员，做人社政策的笃定执行者，推动人社优才惠民利企服务走深走实，不断释放事业单位工作人员队伍和各类人才活力。
