教师是立教之本、兴教之源，是全面提升教育水平的重要基础性力量。为全面做好新城区教育系统职称改革和岗位设置优化升级，健全完善教师职称管理机制，强化资源保障，解决教师职称评聘改革推进工作存在的突出问题，推动新城区教育高质量发展，不断提升人民群众的教育获得感和满意度，9月19日，新城区人力资源和社会保障局组织调研组，积极落实呼和浩特市人社领域“局长走流程”活动，对新城区实验中学、苏虎街实验小学、北垣小学、青山小学教师职称评聘改革和岗位设置进行调研。
调研组通过听取汇报、座谈交流等形式详细了解了各学校教师人员编制、职称评聘等方面的现状及存在的问题，广泛听取部门领导、教学单位负责人、教师代表的意见建议，并现场为参会教师进行答疑解惑，将新城区职称改革和岗位管理等政策、规定送到最基层教师队伍当中。
近年来，呼和浩特市和新城区各级党委、政府高度重视教育工作，人社部门在教师专业技术评价、岗位设置、人员调配、薪酬管理等方面拿思路、出举措、抓落实，在教育系统职称改革中做了大量工作，取得了明显成效，有效推动了全区教育优质均衡高质量发展。
在接下来的工作中，新城区人社局将针对此次调研中收集到的“岗位空缺无法满足教师参评意愿”和“教师职业发展通道不畅、人才流失严重”等问题，进一步细化和量化具体评价指标，落实教师岗位“总量控制，动态管理”统筹管理机制，确保改革取得实效；强化政策宣传解读，正面引导广大教师关心、支持教师职称评聘工作，强化部门协作，形成改革合力，统筹推进改革各项工作，以人才优先发展引领支撑新城区教育高质量发展。 （中共新城区委宣传部 张洪彪）
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